四川成都公司法律顾问-公司和员工约定不交保险，发生工伤谁担责

　　为了省下社会保险费，公司与工人签订协议，约定不交保险费用，公司每月补贴工人一部分钱，结果工人发生意外，公司照样要承担责任。近日，句容法院审理了这起案件。

　　【案情简介】

　　2013年10月，吴某进入句容某公司工作，在签订劳动合同时，公司与其协商，公司不给吴某缴纳社会保险，但每个月补贴吴某80元钱，并称这是双赢的做法，公司可以少交保险费，吴某可以将本来应该缴纳到社保机构的部分钱拿到手中。吴某认为自己这么多年身体很好，于是欣然接受。2014年12月，吴某在工作中不慎被硫酸大面积烧伤，花去医疗费5万余元，后经鉴定机构鉴定，吴某的伤情构成9级伤残。吴某要求公司赔偿，公司拿出当时签订的协议拒绝赔偿并要求解除劳动关系。

　　2015年4月，吴某起诉至法院，要求公司赔偿医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费等各项费用20多万元。

　　【法院判决】

　　经法院审理后认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因为双方协议而解除，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同部分无效，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤待遇。据此，法院依法判决该公司赔偿17万余元。

　　法条链接：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。